Bekomme ich einen Job bei PLM Recruitment?
Wir sind immer auf der Suche nach erfahrenden PLM Profis, der unterschiedlichsten Fachrichtungen, die sich für unseren Beruf begeistern können. Nehmen Sie Kontakt auf. Die meisten Positionen allerdings werden im Auftrag unserer Kunden ausgeschrieben. Wir arbeiten dann ganz klassich in der Personalvermittlung und ausschließlich im PLM (I4.0) Markt. Ziel ist es Sie in Ihrem jeweiligen Wunschunternehmen und in Ihrer Wunschposition unterzubringen, sowie die technische und kulturelle Passgenauigkeit zu gewährleisten.
Wie bewerbe ich mich?
Vernetzen Sie sich doch mit uns auf XING und Linkedin. Schreiben Sie uns eine Email auf bewerbungen@plm-recruitment.de oder Nutzen Sie unser Kontaktformular direkt auf unserem Jobportal. Vergessen Sie nicht Ihre Unterlagen einzureichen. Wir nehmen dann gerne Kontakt zu Ihnen auf und vereinbaren ein erstes unverbindliches Gespräch bzw. Interview. Unter „Prozess“ und „Service“ finden Sie weitere Informationen.
Können Sie Gehaltsverhandlungen für mich führen?
Nur bedingt und dann begleitend. Wir stimmen uns mit Ihnen natürlich ab und geben Ihnen unsere unabhängige realistische Einschätzung was möglich ist. Da wir es mit allen Facetten, Stellen und Unternehmensgrößen des PLM Marktes zu tun bekommen, kennen wir die Marktbegebenheiten und Gehälter genau. Sollten aber Verhandlungen mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ins Stocken kommen können wir unter Umständen versuchen zu vermitteln. Auf alle Fälle erhalten Sie wertvolles und nachvollziehbares Feedback.
Warum nutzen Firmen Headhunter?
Der PLM Markt ist überschaubar. Kandidaten bewegen sich selten. Vielen fehlt die Übersicht der potentiellen Arbeitgebern und Stellen. Viele Unternehmen verfügen natürlich nicht über die Zeit und das fachmännische Know-How in der Breite den PLM Kandidatenmarkt anzusprechen. Auch sollen Headhunter und Personalberater eine gewisse Vorqualifizierung der Bewerbungen übernehmen. Das spart Zeit und Geld. Als PLM Headhunter spezialiseren wir uns in der Vorqualifizierung auf die technsiche (PLM u. I4.0) sowie kulturelle Passgenauigkeit und bilden somit einen unabhängigen Prüfungspuffer für spätere Entäuschungen.
Wieso sollte ich einen PLM Headhunter wie das PLM Recruitment für mich nutzen?
Da wir ausschließlich im PLM Thema besetzen, besitzen wir weitreichende Kontakte in die Entscheidungsebenen sämtlicher PLM Player sowie Endkunden. Wenn wir Ihre Unterlagen und Ihre Wünsche besprochen haben können wir schnell und problemlos den Kontakt zur Ihren Wunschunternehmen herstellen – und zwar auf der fachlichen PLM Ebene. Dazu erstellen wir auf Grundlage Ihres Lebenslaufes und Ihrer Projektbeschreibungen ein Komptenzprofil. Dieses Vorgehen erlaubt es uns immer wieder qualifzierte PLM Fachleute in einer Art Fast-Track zu vermitteln. Ihr Vorteil – sofortige Sichtung vom Entscheidungsträger und unser professionelles Aufwertung Ihrer Unterlagen. A
Wenn ich über einen Headhunter vermittelt werde, schwinden dann nicht meine Chancen vermittelt zu werden, da viele Firmen das Honorar scheuen?
Nicht wirklich. Im PLM Markt ist es üblich diese Honorare zu zahlen. Hauptproblem vieler unsere Kunden ist es Ihre potentiellen Bewerber überhaupt zu finden und dann anzusprechen. Einstellprozesse ziehen sich in die Länge da oft viele HR Vorgaben erfüllt werden müssen. Viele Positionen bleiben vakant. Selbst wenn genügend Kandidaten sich beworben haben, gibt es leider oft nur wenige Resourcen die Unterlagen mit den Anforderungen fachlich abzugleichen. Die Chancen für die Unternehmen schwinden. Da wir nur schriftlich in Auftrag gegebene Stellen bearbeiten und nur fester Preisklassen vereinbaren, entstehen später auch keine Diskussion über Zielgehälter, Abrechnungen usw.