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PLM & Industrie 4.0 Recruitment
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proaktive Vermittlung – Ihr persönlicher PLM & I4.0 Headhunter

Welche PLM Führungskräfte bedienen wir

  • Architekten
  • Linien Management
  • Board, Vorstand und Geschäftsführung

Die meist gesuchten Kompetenzen von PLM Führungskräften

  1. Kollaboration
  2. Innovation
  3. Strategieimplementierung

Woran erkennen Sie eine potentielle Zusammenarbeit

  1. Sie kommen aus dem PLM und Industrie 4.0 Thema
  2. Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen und suchen einen Sparringspartner
  3. Sie brauchen frischen Wind, neue Aufgaben und Verantwortung.
  4. Sie fühlen, wo Sie jetzt sind, geht es nicht mehr weiter – Ende der Karriereleiter.

Service und Prozess

Zum Service für Kandidaten

Proaktive Vermittlung – Zusätzlicher Service für PLM Führungskräfte

  1. Wir erstellen anhand Ihrer Unterlagen ein Kompetenzprofil, welches HR und Vorständen eine Entscheidung über ein strategisches Engagement und die Einstellung erleichtern soll.
  2. Wir reichen Sie innerhalb unseres persönlichen PLM Netzwerkes auf Board Ebene ein. Entscheidend in der Auswahl sind die gemeinsam abgestimmten Zielfirmen und von Ihnen gewünschten PLM Herausforderungen.
  3. Wir koordinieren die Gespräche auf Board und/oder HR Leitungsebene.

Das Kompetenzprofil als Muster befindet sich noch in der Bearbeitung und wird in Kürze hier veröffentlicht.

Verpflichten Sie noch heute Ihren Headhunter!

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Kontakt

Renatastrasse 33 (Home Office)
80634 München
Tel. +49 (0)89-139586-10
Mob. +49 (0)151 5543 2197
wolfgang.rauch@plm-recruitment.de

Stellenangebote

  • CAD/PDM Administrator12. Mai 2017 - 18:26
  • Industrie 4.0 IT-Architekt18. April 2017 - 10:25
  • ALM Consultant u. Architekt1. März 2017 - 17:12

Beiträge

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  • Leitfaden technische Briefings
  • Headhunter oder Personalberater?
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