Welche PLM Führungskräfte bedienen wir

• Architekten
• Linien Management
• Board, Vorstand und Geschäftsführung

Die meist gesuchten Kompetenzen von PLM Führungskräften

1. Kollaboration
2. Innovation
3. Strategieimplementierung

Woran erkennen Sie eine potentielle Zusammenarbeit

1. Sie kommen aus dem PLM und Industrie 4.0 Thema
2. Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen und suchen einen Sparringspartner
3. Sie brauchen frischen Wind, neue Aufgaben und Verantwortung.
4. Sie fühlen, wo Sie jetzt sind, geht es nicht mehr weiter – Ende der Karriereleiter.

Service und Prozess

Proaktive Vermittlung – Zusätzlicher Service für PLM Führungskräfte

1. Wir erstellen anhand Ihrer Unterlagen ein Kompetenzprofil, welches HR und Vorständen eine Entscheidung über ein strategisches Engagement und die Einstellung erleichtern soll.
2. Wir reichen Sie innerhalb unseres persönlichen PLM Netzwerkes auf Board Ebene ein. Entscheidend in der Auswahl sind die gemeinsam abgestimmten Zielfirmen und von Ihnen gewünschten PLM Herausforderungen.
3. Wir koordinieren die Gespräche auf Board und/oder HR Leitungsebene.

Das Kompetenzprofil als Muster befindet sich noch in der Bearbeitung und wird in Kürze hier veröffentlicht.