Human Resources
Die PLM- und Industrie 4.0 Stelle ist seit 3-6 Monaten veröffentlicht. Die Bewerberlage stellt sich sub-optimal dar. Verständnis und Wissen um die technischen Hintergründe einer PLM und Industrie 4.0 Stellenausschreibung sind nur bedingt vorhanden. Die Suche und Qualifizierung von Kandidaten gestaltet sich sehr aufwendig und schwierig. Der Fachbereich drängelt. Wie kriegen Sie diese offensichtlich schwierigen, technisch anspruchsvollen und schon lange veröffentlichten Stellen besetzt?
PLM u. I4.0 Fachbereich (IT, Engineering und Produktion)
Die Mitarbeiter operieren in Überstunden am Limit. Der Headcount für die Stelle steht nur für begrenzte Zeit zur Verfügung. Für eine eigene intensive Suche ist keine Zeit und es fehlen die Mittel. Die HR tut Ihr Bestes. Aber wo sind die passenden Bewerber? Keine Planungssicherheit. Zeit = Kosten. Sie wissen aus Erfahrung hier jemanden zu finden wird sehr, sehr schwierig!
HR und PLM u. I4.0 Fachbereich
Nach aktuellen Kenntnisstand und Bewerberlage möchte man die Stelle außer Haus geben. Welcher Personal- und Headhunting Dienstleister kommt nun in Frage? Ihre etablierten Recruiting Partner spezialisieren sich nicht auf PLM oder Industrie 4.0. Es scheitert schon am Verständnis für PLM Stellen in Prozess oder IT. Seriöse Recruiting Partner würden jetzt mangels Spezialisierung auf das PLM und Industrie 4.0 Thema ablehnen. Wir sind ein zu 100% auf PLM und Industrie 4.0 spezialisierter Headhunter mit mehr 15 Erfahrung im PLM Markt.
Sind wir dann nicht Die Alternative für Sie?
