Wir bringen unser PLM Netzwerk – XING & Linkedin – zielführend für Sie ein.

• Vorarbeit: täglich proaktive Vernetzung (+2000)
• Wir fangen nie mehr bei 0 an.
• Linkedin kommt ab 2017 dazu (+1500)
• PLM Experten vernetzen sich mit PLM „Experten“.
• Meistens haben wir innerhalb weniger Tage den/ie ersten Kandidaten/in.

Cold Call – Hier telefoniert der Geschäftsführer persönlich in der Kaltakquise.

• Cold Calling muss über Jahre erlernt und praktiziert werden. Herr Rauch ist ein ausgewiesener Spezialist der Kaltakquise.
• Direktansprache wird oft als Cold Calling angepriesen. Wir schicken sicherlich nicht Ihre Stellenausschreibung an 1000 Kandidaten und nennen das „Direktansprache“.
• die meisten Personalberatungen benutzen Ident Center (Studenten). Würden Sie so kontaktiert werden wollen?
• Glauben Sie ein ehemaliger Geschäftsführer oder Vorstand macht Cold Calls?

Keine Short-Cuts – Transparente Sicht auf Kandidatenpool und Pipeline

• Wer kommt woher.
• Alle interessierten und qualifizierten Kandidaten werden Ihnen vorgestellt.
• Sie erhalten jederzeit einen Blick auf die angelegten Kandidatenpools.

Schnelligkeit – Das PLM Recruitment ist als Formel 1 Rennwagen (Lean) konstruiert.

• Wir sind keine Premium All-Inklusive Personalberatung mit allem Luxus (Kienbaum, Egon Zander, QRC).
• Wir sind ein Rennwagen, der das Rennen um die Kandidaten gewinnt.
• Das ist für uns der entscheidende Unterschied zwischen Headhunter und Personalberater.