Leitfaden technische Briefings
Dies ist unsere aktueller Leitfaden an Kunden für das technische Briefing. Damit starten wir in Kürze eine Serie von PLM technischen Briefings welche 2017/18 an Kandidaten herausgegeben wurden. Sie werden sehen mit Standard Stellenausschreibungen hat das wenig zu tun sondern das ist PLM auf Augenhöhe.
Leitfaden Technische Briefings
Stellen
- Wie lange suchen Sie genau welche Positionen?
- Wie viele Kandidaten wurden zum Interview gebracht?
- Welche Konsequenzen befürchten Sie, sollte Positionen nicht besetzt werden?
- Wie schnell können Sie auf Bewerberanfragen und Kandidateneinreichungen reagieren? Wann würden Interviews stattfinden?
- Gibt es noch andere Personalberater und Headhunter?
Kompetenzen und Fähigkeiten
- Warum muss der Kandidat an Bord kommen? (z.B. Projekte, Wechsel, Deadlines)
- An welchen Projekten arbeitet der Kandidat? Welche Aufgaben wird er/sie haben?
- Gibt es Problemstellungen und Herausforderungen die er/sie lösen soll?
- Was sind die Deliverables für die Positionen im ersten Jahr der Einstellung?
- Was sind die technischen Fähigkeiten die er/sie mitbringen? Was sind „Must-Have“ und was sind „Nice-to-have“?
- Brauchen er/sie spezifisches Industrie- oder Domainwissen?
- Welche Soft Skills soll er/sie mitbringen? Warum sind aktuelle Mitarbeiter erfolgreich in diesen Positionen? Woran machen Sie es fest?
Leitfaden PLM Spezifische Topics:
- Board Agenda und zugeordnete Meilensteine (Mission, Ziele auf PLM runtergebrochen)
- Prozesse und Organisation (Viele spezifische Produkte in unterschiedlichen Segmenten/Divisions, PMO, Ownership, Wichtige Business Specifics und Criticals, etc.)
- Eng-IT Umgebungen (CAx, Electric, Sim. SW, PDM)
- Stand PLM Programm (Process, Eng-IT Integration, Systems, MDM, Data und Data Lakes, BI, ALM, ERP Overlay und Schnittstellen, Produktion, Sourcing und Procurement, Logistics und SCM, etc.)
- Stand I4.0 Architektur/Innov. Platform, (SW Bausteine, Programm, Test, Deployments) – Stand der Smarts
Arbeitsumfeld
- Wie groß ist das Team? Firma? Organisation?
- Wer sind die Vorgesetzten?
- Standorte und Perspektiven? Kantine? Gesundheit? Kindergärten und Krippen?
- Wie ist Ihre Arbeitskultur? Was sind Ihre Vorteile für Kandidaten gegenüber Wettbewerbern? Wie differenzieren Sie sich?
- Was hatte Sie an Ihrem Unternehmen begeistert? Warum sind Sie letztendlich eingetreten?
- Flexible Arbeitszeiten? Home-Office? Work-Life Balance?
Fakten und Zahlen
- Obergrenzen, Durchschnitt im Gehalt? Unterhaltkosten?
