Nach unseren Erfahrungen haben aktive PLM-Bewerber innerhalb von 3-6 Wochen in der Regel einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und sind somit für neue Herausforderungen nicht mehr verfügbar.
Wenn Ihnen vor diesem Hintergrund die einzelnen Prozess-Schritte zu detailliert und langwierig erscheinen, so geht hier doch Qualität vor Geschwindigkeit. Bei aller Agilität: Arbeitgeberwechsel sind wichtige Entscheidungen mit tiefgreifenden Konsequenzen. Daher plädieren wir immer für eine intensive fachliche und persönliche Auseinandersetzung mit der Position. Natürlich entscheiden unsere Auftraggeber über die einzelnen Schritte und die Geschwindigkeit, in der ein Bewerbungsprozess verläuft. Wir verstehen uns hier als Sparringspartner unserer Kunden und Anwalt unserer Kandidaten, um für möglichst flüssige Abläufe zu sorgen.
Eine Studie der QRC Group mit ehemaligen Kandidaten ist hinsichtlich der Erwartungshaltung von Bewerbern eindeutig: gut qualifizierte Kandidaten erwarten eine schnelle Empfangsbestätigung, zeitnahe Kontaktaufnahme und auch eine zügige Terminvereinbarung mit unseren Auftraggebern.
Allerdings sind gerade im PLM-Projektgeschäft diese Vorstellungen nicht immer realisierbar – sowohl auf Vorgesetzten wir auch Kandidatenseite Aber wir bleiben immer transparent, leisten proaktive Kommunikation in alle Richtungen und bleiben für Sie am Ball.
