Professionalität
Unsere Kernkompetenz ist es unsere PLM Erfahrung mit dem des Headhunting (kalte Direktansprache) zu verbinden, um Kunden wie auch Kandidaten das best-möglichste technische „Matching“ zu ermöglichen. Schnelligkeit in einem ohnehin schwierigen PLM Markt ist unsere oberste Priorität. Erwartungen werden zeitnah gemanagt und der aktuelle Stand transparent kommuniziert. Unter keinen Umständen werden wir unsere Integrität in Projekten komprimieren. Ausflüchte gibt es keine, sondern wir haben immer Lösungen parat und setzen diese in Absprache mit unseren Kunden und Kandidaten um.
Engagement heißt für uns bereitwillige Hingabe in unseren Aufträgen mit viel Herz, Verstand und Leidenschaft. Unsere Faszination für alles PLM teilen wir mit unseren PLM Netzwerk. Immer bereit neue, auch unbequeme Wege zu gehen. Immer auf der Suche nach Lösungen um Spitzenkandidaten wie auch Spitzenjobs zu vermitteln. Wir stellen uns jeder Herausforderung und meistern noch so schwierige Aufträge (Stichwort MES).
Optimismus und Kreativität: PLM und Industrie 4.0 Suchprojekte sind zu Recht einer Königsdisziplin im Headhunting und können unter Umständen sich sehr, sehr schwierig gestalten. Optimismus „Wir schaffen das“ und „Koste es was es wolle“ sind gerade in längeren Projekten wichtige Charaktereigenschaften. Ohne Kreativität geht es aber nicht. Kein Auftrag und keine Herausforderungen die wir vorfanden war jemals gleich. Aber gerade in schwierigen Projektphasen beweisen wir Durchhaltevermögen und finden immer neue Ansätze die schlussendlich zur erfolgreichen Besetzung führen.
Transparente und aktive Kommunikation: Egal ob im Auftrag eines Unternehmens, oder proaktive Vermittlung für einen Kandidaten. Alle Beteiligten in einem Recruitment Prozess sehen wir als unsere Kunden. Sie alle haben ein Recht auf qualitative hochwertige Beratung, transparenter Darstellung von Fakten, auf ehrliches und zeitnahes Feedback und das Dokumente wie auch Daten vertraulich und sorgfältig behandelt werden.
