Wir bringen unser PLM Netzwerk – XING & Linkedin – zielführend für Sie ein.
- Vorarbeit: täglich proaktive Vernetzung (+2000)
- Wir fangen nie mehr bei 0 an.
- Linkedin kommt ab 2017 dazu (+1500)
- PLM Experten vernetzen sich mit PLM „Experten“.
- Meistens haben wir innerhalb weniger Tage den/ie ersten Kandidaten/in.
Cold Call – Hier telefoniert der Geschäftsführer persönlich in der Kaltakquise.
- Cold Calling muss über Jahre erlernt und praktiziert werden. Herr Rauch ist ein ausgewiesener Spezialist der Kaltakquise.
- Direktansprache wird oft als Cold Calling angepriesen. Wir schicken sicherlich nicht Ihre Stellenausschreibung an 1000 Kandidaten und nennen das „Direktansprache“.
- die meisten Personalberatungen benutzen Ident Center (Studenten). Würden Sie so kontaktiert werden wollen?
- Glauben Sie ein ehemaliger Geschäftsführer oder Vorstand macht Cold Calls?
Keine Short-Cuts – Transparente Sicht auf Kandidatenpool und Pipeline
- Wer kommt woher.
- Alle interessierten und qualifizierten Kandidaten werden Ihnen vorgestellt.
- Sie erhalten jederzeit einen Blick auf die angelegten Kandidatenpools.
Schnelligkeit – Das PLM Recruitment ist als Formel 1 Rennwagen (Lean) konstruiert.
- Wir sind keine Premium All-Inklusive Personalberatung mit allem Luxus (Kienbaum, Egon Zander, QRC).
- Wir sind ein Rennwagen, der das Rennen um die Kandidaten gewinnt.
- Das ist für uns der entscheidende Unterschied zwischen Headhunter und Personalberater.