Symbiose
Leidenschaft für Menschen. Liebe zu PLM.
Im PLM Recruitment vereinen wir langjährige fachlicher PLM Kompetenz mit Active Sourcing Know-How. Die Symbiose erlaubt es uns eine hoch effiziente und spezialisierte PLM Personalvermittlungsdienstleistung anzubieten und uns klar von durchaus guten aber eben nicht spezialisierten Personalberatungen zu differenzieren. Personen die sich nicht über mehrere Jahre im PLM Thema einheitlich bewegten, können eine Stelle im PLM Thema fachlich wie auch zeitlich nur unter hohen Schwierigkeiten besetzen. Ihnen fehlt schlichtweg das fachliche Know-How zur Kandidatenqualifizierung, Verständnis für die Stellen und den angefragten Kompetenzen. Buy-in auf Kandidatenseite ist schwer zu bekommen was den Pool reduziert. Einschätzung und Einordnung für die die PLM Kultur des Arbeitgebers fehlen. Die Ergebnisse sind oft eine herbe Enttäuschung. Am Ende wurde der Kunde schlecht beraten. Es sind die Aussagen aus dem persönlichem Netzwerk, welche uns zur Gründung des PLM Recruitment veranlassten. Wie oft hören wir „falsche Kandidatenprofile“ oder „Keine Kandidatenprofile“. In Sachen PLM Stellen eilt den meisten Headhunter mittlerweile der schlechte Ruf voraus. Wir kombinieren die Kernkompetenzen „PLM“ (Consulting) und „Active Sourcing“ (Cold Calling). Damit werden wir den fachlichen sehr anspruchsvollen Anforderungen der Stellen gerecht und entdecken sehr schnell interessierten Kandidaten.
Erfahrung
15 Jahre PLM Projektgeschäft, 5 Jahre PLM Recruitment
Seit nunmehr 5 Jahren akquirieren und besetzen wir ausschließlich PLM und Industrie 4.0 Positionen. Die Synergien und Erfahrungswerte die dadurch entstehen, bringen wir gewinnbringend für unsere Kunden wie auch Kandidaten ein. Mit jedem Auftrag und jeder Vermittlung werden wir ein klein bisschen schneller, qualitativ besser und erweitern das PLM Netzwerk. Es ist diese immense Erfahrung welche es uns erlaubt transparent, zeitnah und auf Augenhöhe mit unseren Kunden zu diskutieren, zu vermitteln und zu berichten. Oft liefern wir wertvolle Hinweise für die weitere Gestaltung der Stellenbeschreibungen, um langfristig relevantere Kompetenzprofile zu erstellen und Kandidaten vorzustellen, welche die zukünftigen PLM und Industrie 4.0 Herausforderungen meistern. Kunden wie Kandidaten schätzen mittlerweile unsere direkten und sehr klaren Aussagen über Erfolgsaussichten, Erwartungen und Markteinschätzungen.
Reichweite
PLM Netzwerk auf XING u. Linkedin
Unser PLM Netzwerk entsteht aus über 15 Jahren PLM Beratungs- und Projektgeschäft, 5 Jahren PLM Recruitment und täglich proaktiven Vernetzungen. Wir führen wöchentlich Gespräche und Interviews mit PLM & Industrie 4.0 Spezialisten die neu in unsere PLM Netzwerk hinzustoßen. Mittlerweile haben sich unsere Kompetenzen rumgesprochen. Natürlich erlaubt uns dieses PLM Netzwerk mittlerweile bei Aufträgen sehr viel schneller zu reagieren und interessierte Kandidaten vorzustellen. Das gleiche gilt auch für unsere Kandidaten. Wir haben sehr weitreichende Vernetzungen in die strategischen und geschäftsführenden Organe herstellender Unternehmen, so dass wir hier oftmals schnell und sicher für unser Führungskräfte tätig werden. Wir liegen mit unseren Einschätzungen zu Beauftragungen und Marktlage „fast“ immer richtig.
Garantie
Wir geben nie auf. Besetzen immer.
Wir brennen für unser PLM Recruitment. Egal was es kostet. Wir bekommen Ihre PLM und Industrie 4.0 Positionen besetzt. Natürlich gibt es schwierig zu besetzende Positionen. Selbst für uns. Ja, manche Projekte laufen länger als die ursprünglich veranschlagten 2-3 Monate. Selten aber ohne Ihnen dies in unserer Einschätzung vorab präsentiert zu haben. Unser Verständnis für die Zusammenarbeit und Partnerschaft mit unseren Kunden und Kandidaten: wir bilden im Team Ihren verlängerten PLM Recruitment Arm. Wir meistern jede noch so schwierige Herausforderung und finden immer eine Lösung. Durchhaltevermögen, Kreativität wie auch offene, transparente Kommunikation bilden die Grundpfeiler unseres Tuns. So wie Sie, geben wir nie auf.