Warum PLM Headhunter

Unsere Spezialität ist das technische „PLM Matchmaking“. Die Herausforderung bei PLM und I4.0 Positionen ist nämlich nicht nur überhaupt Kandidaten zu bekommen. Sondern die technisch und kulturell passenden Kandidaten auch zu identifizieren. Und nur die wenigen die einen „echten“ Fit aufweisen auch an den Kunden weiterzuleiten. Um dies effektiv tun zu können, müssen die suchenden Headhunter nicht nur sich intensiv mit dem PLM Thema auseinandersetzen. Sondern sollten über persönliche PLM Erfahrungen im PLM Markt (Consulting) verfügen. Das Thema ist leider so speziell!

Headhunter Know-How

Dazu kommt noch das notwendige Headhunter Know-How. In einem Recruiting Markt in dem sich selten Kandidaten auf Stellen bewerben, muss man die Direktansprache und sein persönliches Netzwerk als Mittel der Wahl erkennen. Aus unseren Erfahrungen der letzten 5 Jahre,  bleibt zur erfolgreichen Auftragsbewältigung gar nicht anderes über, als  auch mal den Hörer in die Hand nehmen und einen Kandidaten auf eine Position ansprechen. Um aber Cold Calls auf höchstem Niveau zu tätigen, brauchen Sie einen hocherfahrenen Headhunter, mit einer lange Karriere im Cold Calling/Vertrieb auf C-Level/Board Ebene.

Ihre typische durchaus sehr gute Personalberatung kann und wird das nie leisten können. Vor allem das Sie es normalerweise mit ehemaligen GF und Vorständen zu tun bekommen. Hier wird keiner den Hörer in die Hand nehmen. Die Recruiter und Searcher diese Organisationen sind auch eher selten im Cold Calling ausgebildet. Fragen Sie mal Ihren Vertriebschef wieviele ausgewiesene Cold Call Experten er kennt und ins einem Team hat!

Laden Sie unsere Unternehmenspräsentation für eine High-Level Übersicht über das Service Portfolio und die Auftragsabwicklung.