Hier beginnen wir eine kurze Serie von technischen Briefings für Kandidaten, die wir für konkrete PLM-Positionen erstellt haben. Diese gehen weit über die üblichen Stellenausschreibungen hinaus – wir stellen die Herausforderung im PLM auf Augenhöhe vor. Einige Informationen wurden anonymisiert.
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Hier veröffentlichen wir eine kurze Serie von technischen Briefings für Kandidaten, die wir für konkrete PLM-Positionen erstellt haben. Diese gehen weit über die üblichen Stellenausschreibungen hinaus – wir stellen die Herausforderung im PLM auf Augenhöhe vor. Einige Informationen wurden anonymisiert.
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In den Zeiten des Internets spielt die interne Kandidatendatenbank kaum noch eine zentrale Rolle bei der erfolgreichen Besetzung. Die Zeiten von Wählscheibentelefon und Standalone-Datenbank-Lösungen sind vorbei. Kandidaten in lokalen Datenbanken werden schneller zu Karteileichen als man glaubt. Die neuen Sourcing Möglichkeiten des Internets erlauben komplettere und effizienter Recherchen als je zuvor. Auch HR Abteilungen machen zunehmend Gebrauch davon.
Unsere Spezialität ist das technische „PLM Matchmaking“. Die Herausforderung bei PLM und I4.0 Positionen ist nämlich nicht nur überhaupt Kandidaten zu bekommen. Sondern die technisch und kulturell passenden Kandidaten auch zu identifizieren. Und nur die wenigen die einen „echten“ Fit aufweisen auch an den Kunden weiterzuleiten. Um dies effektiv tun zu können, müssen die suchenden Headhunter nicht nur sich intensiv mit dem PLM Thema auseinandersetzen. Sondern sollten über persönliche PLM Erfahrungen im PLM Markt (Consulting) verfügen. Das Thema ist leider so speziell!
