Hier beginnen wir eine kurze Serie von technischen Briefings für Kandidaten, die wir für konkrete PLM-Positionen erstellt haben. Diese gehen weit über die üblichen Stellenausschreibungen hinaus – wir stellen die Herausforderung im PLM auf Augenhöhe vor. Einige Informationen wurden anonymisiert.
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In den Zeiten des Internets spielt die interne Kandidatendatenbank kaum noch eine zentrale Rolle bei der erfolgreichen Besetzung. Die Zeiten von Wählscheibentelefon und Standalone-Datenbank-Lösungen sind vorbei. Kandidaten in lokalen Datenbanken werden schneller zu Karteileichen als man glaubt. Die neuen Sourcing Möglichkeiten des Internets erlauben komplettere und effizienter Recherchen als je zuvor. Auch HR Abteilungen machen zunehmend Gebrauch davon.
