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Headhunter oder Personalberater?
Externe Dienstleister kommen erst ins Spiel, wenn Unternehmen alle Ihre Recruiting-Hebel erfolglos gezogen haben. Kunden müssen nun im Wirrwarr der Branche, der unterschiedlichen Bezeichnungen und Honorarmodellen sich einen Überblick verschaffen. Wir möchten Kunden über den von uns gefühlten Unterschied zwischen Personalberater und Headhunter aufklären.
Warum PLM Headhunter
Unsere Spezialität ist das technische „PLM Matchmaking“. Die Herausforderung bei PLM und I4.0 Positionen ist nämlich nicht nur überhaupt Kandidaten zu bekommen. Sondern die technisch und kulturell passenden Kandidaten auch zu identifizieren. Und nur die wenigen die einen „echten“ Fit aufweisen auch an den Kunden weiterzuleiten. Um dies effektiv tun zu können, müssen die suchenden Headhunter nicht nur sich intensiv mit dem PLM Thema auseinandersetzen. Sondern sollten über persönliche PLM Erfahrungen im PLM Markt (Consulting) verfügen. Das Thema ist leider so speziell!
